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山东省临沭县实施“双优”工程助力乡村人才振兴

近年来,山东省临沂市临沭县紧紧抓住“人才”在乡村振兴中不可或缺的力量,实施四个“双优”工程,认真做好选拔、培育、服务、招引四篇文章,做大做强“人才+”模式,引领各类农村人才在乡村基层大施所能、大显身手。

山东省临沭县实施“双优”工程助力乡村人才振兴

山东省临沂市临沭县委组织部  姚 德

党的十九届五中全会提出,要提高农民科技文化素质,推动乡村人才振兴。近年来,山东省临沂市临沭县紧紧抓住“人才”在乡村振兴中不可或缺的力量,实施四个“双优”工程,认真做好选拔、培育、服务、招引四篇文章,做大做强“人才+”模式,引领各类农村人才在乡村基层大施所能、大显身手。

优选优带,储备基层组织“能量”

由县委组织部牵头印发《关于在全县开展“村村都有好青年”选培活动的通知》,坚持组织提名、群众推荐与个人自荐相结合,严把“乡村好青年”选培标准,评选出一批品德好、能力强、作风硬、群众公认的“乡村好青年”。共评选出各级“乡村好青年”233人,其中15人被评为市级“好青年”。对热爱农村工作、党员群众认可度高的青年党员,注重对他们的政治引领和政治吸纳,在换届选举和平时干部出现空缺时,优先推荐参选村(居)“两委”干部,优先安排到社区工作者、会计等岗位上,不断为村级组织建设和乡村人才振兴输入新鲜“血液”,增加发展活力。先后有30人进入村“两委”班子,1人推荐担任村党组织书记,纳入农村后备人才有79人。

 优培优育,增添成长成才“动力”

研究制定《关于深化临沭县“村村都有好青年”选培工作的12条意见》,把脱贫攻坚、乡村治理作为培养锻炼青年人才的“主战场”,对推选出来的“好青年”,开展实施一次职业技能培训、一次创业能力培训、一次就业能力实训的“三个一”培养计划,不定期举办“送课下乡”培训活动,着力提升他们创业的能力。对符合条件的实行“两免一补”,即免费提供办公场所、免费入住人才公寓、发放就业创业补贴。对农村大学生村官、基层公务员,有计划的安排参与每年举办的青年干部培训、沭河干部大讲堂、脱贫攻坚专题培训等,列席镇街党政联席会议,提高他们围绕中心、服务大局的意识和本领。对经得起实践考验的优秀选调生,勇于打破论资排辈和隐性台阶。截至目前,有11名选调生走上领导岗位,其中2名选调生担任镇街、县直单位党政领导正职,17人晋升四级主任科员。

 优服优助,搭建干事创业“平台”

针对乡村青年经验欠缺、历练不足等实际,成立高校毕业生党员服务中心,具体负责农村大学生党员党内组织生活、政务服务、日常管理、教育培养等工作,为全县高校毕业生开展就业咨询、政策宣传、户籍安置等提供“一条龙”政务服务,引导其参与乡村治理、志愿服务、创新创业等工作。目前,动态管理高校毕业生党员300名,辐射服务高校毕业生800名。建有鲁东南电商小镇1个、淘宝村6个,为青年人才创业提供平台。投资建设4.2万平方米的创业大厦,在三年孵化期内免费为创业者提供办公场所和相应办公设备。每两年组织一次“鸿雁之星” “县级首席技师”“有突出贡献的中青年专家”等评选活动,分行业不定期开展技能大赛、经验交流会,着力培养壮大茶叶生产、柳编加工、粉条制作等乡村人才队伍。

优招优引,建立回乡逐梦“磁场”

研究制定《支持在外人才、大学毕业生回乡创业实施办法》《临沭县“归雁”创新创业服务活动实施方案》等文件,以乡情乡愁为纽带,吸引更多在外人才投身农村农业发展,对回乡创业人才和通过在外人才引进的各类人才,在资金、土地、技术等方面给予政策倾斜。坚持从在校大学生抓起,利用暑假期间,组织在校大学生开展“百名大学生返乡看家乡新变化”“青鸟计划、桃李归沭”等活动,鼓励他们结合自身专长,积极关注、参与家乡建设。开展与临沂大学、北京林业大学等10余所高校共建在校大学生社会实践基地,为暑期返乡大学生合理提供实习岗位。发挥驻京、驻沪等人才工作站联络作用,每年组织一次在外人才联谊活动。截至目前,回引各类优秀人才120余名。

来源:《农村青年》融媒体中心
终审:蔺玉红
审校:李志国  刘朱婴
编辑:何召霞

作者: 农村青年

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