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聚焦“少”“多”“后”打造适应新时代新发展新任务的干部

为适应新时代、新任务、新要求,着眼党和国家事业现状和长远发展需要,统筹领导班子建设、干部队伍建设和干部储备工作,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

聚焦“少”“多”“后”打造适应新时代新发展新任务的干部

文/兴宁市委组织部  曾妙

党中央印发了《中国共产党组织工作条例》,明确了党的组织路线服务政治建设,回答怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等重大问题,进一步明确了新时代干部工作的总体要求。为适应新时代、新任务、新要求,着眼党和国家事业现状和长远发展需要,统筹领导班子建设、干部队伍建设和干部储备工作,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一要抓好“关键少数”,形成领导班子头雁引领的效应。队伍好不好,关键看班子。领导班子是落实党中央决策部署、推动各项工作的指挥部,领导班子建设是保持党的先进性关键所在。把好关键少数的入门关,坚决把优秀干部用起来,把慵懒者调出去,坚持高标准严要求,把高度认同、自觉践行、善于落实习近平新时代中国特色社会主义思想的干部选出来、用起来;优化班子队伍结构,增强整体功能,着重研判班子队伍年龄、学历、经历等要素,打造老中年结合、专业能力与综合能力互补、顶层设计与基层经验相融的班子队伍,切实提高班子把方向、管大局、作决策、保落实的能力;督促引导班子提高思想觉悟和行动自觉,班子是单位的火车头,是各项工作的组织者、推进者,更是参与者,关键的少数要以普通党员身份把自己摆进去,做到认识高一层、学习深一步、实践先一步,起好示范带动作用。

二要管好“绝大多数”,发挥广大干部聚沙成塔的优势。实现中华民族伟大复兴,关键在干部,广大干部是全部工作从量变到质变的根本保证。强化干部队伍素质培养,积极教育引导干部树立共产主义远大理想,坚定中国特色社会主义信仰,扣好人生精神纽扣,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”做到“两个维护”;注重从工作一线选拔干部,认真做好一线干部的考核工作,坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,把一线工作中敢于挑重任、打硬仗、作风好的干部选用重要岗位去,给予其更大的平台,实现其更大的价值;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,扎实做好干部监督管理工作,完善干部保护机制,落实干部福利,关加大对基层干部特别是困难艰苦地区干部的政策倾斜力度,充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

三要育好“后起之秀”,打造年轻干部百炼成钢的平台。做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,是党和国家事业发展的百年大计。培养年轻干部是保持党的事业发展永葆生机和干部队伍的生机和活力的根本途径。推动年轻干部加强思想理论武装,年轻干部见识和阅历还不够丰富,教育引导年轻干部在用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,时刻保持清醒头脑和坚定立场;提升年轻干部解决实际问题的能力,坚持传帮带的培育方式,给年轻干部教法子、带路子、压担子,逐步提升年轻干部独当一面的能力,架设年轻干部健康成长的“立交桥”,组织机关优秀年轻干部到基层去,让年轻干部接地气,组织基层优秀干部交流到机关来,提升业务能力;优化年轻干部成长路径,建立上下联动、长期关注的年轻干部常态化培养锻炼机制,从各条战线、各个领域、各个行业发现选拔优秀年轻干部,完善适时使用、动态管理机制。

终审:蔺玉红
审校:李志国  刘朱婴
编辑:何召霞

作者: 农村青年

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