云南巧家：“五抓”打造乡村振兴“过硬”干部队伍

云南巧家：“五抓”打造乡村振兴“过硬”干部队伍

文/巧家县委组织部  文泉鹏

云南省昭通市巧家县紧紧围绕“乡村振兴人才先行”发展理念，聚焦人才振兴这一关键环节，以换届年为契机，深入推进干部队伍建设，持续深化干部队伍建设“五抓”工作成效，着力集聚一支政治立场坚定、综合素质优良、服务能力突出的干部队伍。

抓队伍建设，打造过硬干部队伍。聚焦实现高标准高质量换届选举目标，树牢正确用人导向，拓宽选人用人视野，始终坚持“下深水”选人，破除论资排辈、“排队上车”的思想束缚，坚持以事业为上、能力为主，全面完成17个乡（镇、街道）和192村（社区）换届选举工作，进一步优化了班子结构，乡（镇、街道）党委班子平均年龄37.5岁，83.2%拥有本科及以上学历，97.1%具有2年以上基层工作经历。选举产生村（社区）两委班子成员1176名，村（社区）党组织书记和村（居）民委员会主任实现“应挑尽挑”、两委成员学历年龄实现“一升一降”，各项结构比例均达到规定要求，为乡村振兴集聚了一支敢闯敢干的攻坚队伍。

抓思想教育，锻造过硬政治定力。紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求，扎实推进基础党组织党史学习教育，引导全县党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。各级党组织采取理论学习中心组集中学习、党史宣讲、“三会一课”、主题党日等形式广泛开展“四史”学习。各级党组织开展“学习党史、新中国史”主题党日活动900余次，县委宣讲团深入各乡（镇、街道）宣讲56场次，受众6000余人次。整合党政干部、学校教师、各级宣讲团、大众宣讲队伍等，开展“党史宣讲百县千乡万村行”活动300场次，受众16000余人次。采取“领导干部上讲台”“党课开讲啦”、故事党课等形式，开展专题党课500余场次。各级党组织“七一”前组织新入党党员集中宣誓，党员重温入党誓词，充分利用烈士陵园和巧家县党史教育基地等红色资源，组织乡村干部开展党史学习现场教育，深切感受革命先烈的爱国情怀和革命精神，进一步筑牢信念根基，补足“精神之钙”。

抓学习培训，练就过硬理论本领。创新学习教育模式，加大培训教育力度，始终坚持请进来与走出去、线上与线下相结合，围绕新知识、新动态、新政策为广大基层干部授课。聚焦乡村换届后履职能力的提升，通过组织外出培训、举办县级学习贯彻党的十九届五中全会精神研讨班和参加巩固脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴线上专题培训，覆盖全县科级干部、村（社区）党总支书记、驻村扶贫工作队第一书记、驻村扶贫工作队员、相关业务部门共2600余人次。举办了2期换届后示范培训班，对192个村（社区）干部进行全覆盖培训，全力促进乡村两级新任干部快速提升综合素质、打好理论基础、找准定位、进入新角色、展现新作为。

抓激励关怀，激发过硬责任担当。通过荣誉鼓励、考核奖励和关心关爱等方式，激励干部见贤思齐、奋发作为。今年对全县在移民搬迁、脱贫攻坚、抗震救灾、疫情防控等工作中表现突出的干部推荐省级表彰优秀共产党党员1人，省级先进基层党组织1个，市级表彰优秀共产党员7人、优秀党务工作者8人、先进基层党组织4个，县级表彰优秀共产党员50人、优秀党务工作者50人、先进基层党组织50个。在基层一线提拔使用或晋升职级33名干部，乡（镇、街道）换届选拔了14名优秀“五类人员”干部。同时，全面推进村（社区）干部队伍相对职业化建设，全面实行“减员增效”，为村（社区）干部购买社会养老保险、意外伤害保险，落实正常离任补贴，建立“基本报酬+绩效补贴+集体经济创收奖励+兼职补助”的结构报酬制度，保障村（社区）干部报酬从“次收入”变为“主收入”。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、公道正派的干部撑腰鼓劲，激励担当作为，建功乡村振兴。

抓考核监督，锤炼过硬纪律作风。围绕“德能勤绩廉”等方面进一步完善干部年度考核内容，强化干部平时考核、年度考核力度。积极构筑干部监督预防体系，加强对干部八小时之外的监督，把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督有机融合。建立领导干部接受党性、廉政、警示、法治四方面教育长效机制，及时运用提醒、函询和诫勉、谈心谈话等手段“咬耳扯袖”，提醒干部对标不足、弥补短板，促进干部健康成长。推行村（社区）干部任期和年度目标管理责任制，采取“日常管理+年度考核”“乡（镇）考+群众评”等方式，对村（社区）干部在思想政治、工作纪律、履职尽责等方面进行全面考核，落实村（社区）干部“双述双评”、坐班值班工作机制，建立健全小微权力清单，把权力装进制度的笼子，让权力在阳光下运行。

来源：《农村青年》融媒体中心

终审：蔺玉红
审校：李志国  刘朱婴
编辑：何召霞