临沭县“四建四做”打造在外人才集聚高地 

临沭县“四建四做”打造在外人才集聚高地 

文/山东省临沂市临沭县委组织部 姚德

近年来，山东省临沂市临沭县大力实施“人才强县”战略，充分利用临沭籍在外人才资源优势，积极搭建在外人才联系沟通、对接服务、引进回流平台，推动在外人才参与支持家乡转型发展。

建立人才信息库，做强在外人才“蓄水池”。围绕全县发展需要，通过广泛动员机关干部及其亲朋好友、校友联谊会和在外大学生联合会、各地商会等资源，面向高校、科研院所等重点领域及经济发展前沿地区，广泛寻找在各领域、行业做出突出贡献的或有返乡创新创业及合作、投资意向的临沭籍在外人才。按照分地域、分行业、分类别的原则，建立“临沭县在外人才信息库”，动态掌握在外人才基本信息、工作领域、职业特点等情况，搭建企业与在外人才需求平台。目前，全县纳入库内管理的在外人才达2000余名。

建立人才工作站，做大在外人才“朋友圈”。深度挖掘临沭籍在外人才资源，建成北京、上海、深圳3个招才引智工作站，选聘站长、副站长、联络员等服务人员32人，联系在外人才400余人，组织开展人才对接活动20多次。充分利用临沭籍在外人才所在地的区位、资金、项目等优势，推动临沭县与其实现交流合作，先后促成崔月华、李健两名创业人才入选省高层次人才创业大赛优胜项目，上海应用技术大学与华盛化工、北京林业大学与临沭柳编等6个创新类合作项目。

建立人才联系网，做细在外人才“软环境”。实施“在外人才助力临沭发展”活动，开展领导干部联系在外人才工作，要求镇街领导班子成员每人联系3—5名本镇街在外的优秀在外人才，人才工作领导小组成员单位联系本系统、本行业的在外人才。目前，共有180余名科级干部联系服务临沭籍在外高层次人才500余名。不定期开展座谈交流、走访慰问、联谊回访等活动，主动与在外人才结对子、交朋友。通过广泛联系对接，先后有陈泉江等30余名优秀人才回乡创新创业，回馈家乡。

建立人才创业园，做优在外人才“生态链”。 出台《支持在外人才回乡创业实施办法》，对回乡创业人才在资金、土地、技术等方面给予政策倾斜，以乡情乡愁为纽带，吸引更多在外人才投身临沭发展。在县内建立临沭创业孵化基地、众创空间、鲁东南电商小镇、大学生创业园等10余个创业平台，引导在外人才回乡创业创新，先后有400余名在外人才入驻园区创业。连续6年组织开展“百名大学生暑期返乡看家乡新变化”观摩活动，引导大学生心系家乡、回乡创新创业。

来源：《农村青年》融媒体中心

终审：蔺玉红
审校：李志国  刘朱婴
编辑：何召霞